Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılık Programları

Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılık Programları

Kurumunuzun gerçek potansiyeli, çalışanların kendilerini ne kadar değerli hissettiğiyle ölçülür. Çalışan deneyimi ise kurumların başarısında belirleyici ve kritik bir role sahip. Çünkü çalışanlar, yalnızca işlerini yapan bireyler değil; kurum kültürünün taşıyıcıları ve marka elçileri.

Newfound olarak biz, çalışanların sesine gerçekten kulak veren, bu seslerden strateji üreten ve çalışan deneyimini bütünsel şekilde yöneten bir anlayış sunuyoruz. Çalışan memnuniyeti ve bağlılık anketleri ile kurum içi atmosferi görünür hale getiriyor, gelişim için somut adımlar atmanıza destek oluyoruz.

Yolculuğumuzdaki Adımlar

Newfound Çalışan Deneyimi programları, stratejik bir planlamayla başlar. Önce hedef belirlenir: Hangi departmanlar ölçümlenecek? Hangi konulara odaklanılacak? Ardından, çalışan deneyimini doğrudan etkileyen faktörler çerçevesinde anket tasarımı yapılır.

Anketler, çevrimiçi ya da kurum lokasyonlarında uygulanır. Gizlilik ve anonimlik ilkesi titizlikle korunur. Süreç sonunda, veriler analiz edilir ve kurumunuza özel raporlar hazırlanır. Bu analiz, sadece fotoğraf çekmekle kalmaz; net gelişim alanlarını gösterir ve aksiyon planlarını da içerir.

Sonuçlar ncacademyportal.com üzerinden bölümlere ve birimlere göre aksiyon planları şeklinde iletilir. Sadece bir rapor değil, iyileştirme planları, öneri setleri ve kurum içi iletişim destekleriyle gelişim yolculuğu başlatılır.

Her Departmanda Güçlü Bir Deneyim Kültürü

Newfound çalışan memnuniyeti ve bağlılık programları; sadece mevcut durumu değil, ileride başarılı bir kültür inşa etmek için atılması gereken adımları ortaya koyar. Anketlerin odaklandığı başlıca deneyim başlıkları:

• İş Ortamı ve İklim

• Yönetici İlişkileri ve Geri Bildirim Kültürü

• Kariyer Gelişim Fırsatları

• Takdir ve Ödüllendirme

• İletişim, İş Birliği ve Takım Kültürü

• Çalışan Bağlılığı ve Sadakat

• Çeşitlilik, Dahil Etme ve Kurum Değeri Algısı

Tüm bu faktörler çalışan deneyiminin yapı taşlarıdır. Bu alanlarda yapılacak geliştirmeler, yalnızca iç memnuniyeti değil, aynı zamanda dış marka algısını da olumlu yönde etkiler.

Neden Newfound?

Çünkü biz, çalışan memnuniyetini bir ölçüm değil; bir dönüşüm aracı olarak görüyoruz.

• Kurumunuzun yapısına özel olarak tasarlanmış anketler

• Uzman analiz kadrosu ile kapsamlı ve anlaşılır raporlamalar

• Stratejik gelişim önerileri ile sürekli iyileşme odaklı yol haritaları

• Anonimlik güvencesiyle çalışanların gerçek sesine ulaşma fırsatı

• Süreç boyunca iletişimi destekleyen atölye ve iç iletişim kurguları

İyileştirme kültürü yaratmak, çalışanlarınızın kuruma olan güvenini artırmak ve onları sadece dinlemek değil, duyulduğunu hissettirmek için buradayız.

Kurumunuzun geleceğini, çalışanlarınızın bugünkü deneyimleri belirler.Newfound ile çalışanlarınızın sesine kulak verin, kurumunuzun kültürünü birlikte inşa edelim.

Hazırsanız, memnuniyetin ötesine geçen bir çalışan deneyimi dönüşümüne birlikte adım atalım.